• İstanbul 12°
  • Ankara 8°
  • İzmir 12°
  • Adana 14°
  • Antalya 16°
  • Bursa 8°
  • Diyarbakır 11°
  • BIST: 80.580
  • Altın: 557,45
  • Dolar: 2,2180
  • Euro: 2,7770
YEREL HABERLERDiğer İllerSitene Ekle

"TÜKENMİŞLİK SENDROMU" ÇAĞIN HASTALIĞI

OMÜ Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Güz:- "Zaman içerisinde yoğunlaşan rekabet koşulları ve gelişen teknolojinin çalışma şartları üzerindeki olumsuz etkisiyle tükenmişlik sendromu, günümüz iş dünyası için önemli bir sorun haline gelmi



ANIL KURU - Zaman içerisinde yoğunlaşan rekabet koşullarının ve gelişen teknolojinin çalışma şartları üzerinde olumsuz etki oluşturarak "tükenmişlik sendromu"nu bugünün iş dünyası için önemli bir sorun haline getirdiği bildirildi.

Ondokuz Mayıs Üniversitesi (OMÜ) Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Prof. Dr. Hatice Özyıldız Güz, AA muhabirine yaptığı açıklamada, tükenmişlik sendromunun, insanların işleri nedeniyle kurdukları ilişkilerin kötüye gitmesiyle ortaya çıkan sorunlarla ilgili bir durum olduğunu belirtti.

Tükenen bireyin kronikleşmiş yorgunluk yaşadığını, işinden soğuduğunu, kendi kabuğuna çekilerek, artan bir şekilde işinde yetersiz olduğunu hissettiğini ifade eden Güz, "Zaman içerisinde yoğunlaşan rekabet koşulları ve gelişen teknolojinin çalışma şartları üzerindeki olumsuz etkisiyle tükenmişlik sendromu, günümüz iş dünyası için önemli bir sorun haline gelmiştir. Duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı olmak üzere üç temel boyuttan oluşmaktadır. Bu boyutlar tükenmişliği yaşayan bireyin hayatında gerçekleşen değişimleri ifade etmektedir" dedi.

Tükenmişlik sendromunun fiziksel, duygusal ve zihinsel bulgu ile belirtiler içerdiğini vurgulayan Güz, şunları söyledi:

"Kronik yorgunluk, güçsüzlük, enerji kaybı, yıpranma, hastalıklara karşı daha hassas olma, sık baş ağrıları, bel ağrıları, bulantı, kas krampları, uyku bozuklukları gibi değişik sorun ve yakınmalar, fiziksel tükenmişlik belirtileridir. Çökkünlük, desteksiz, güvensiz hissetme, ümitsizlik, ev yaşamında tartışmalarda artma, kızgınlık, sabırsızlık, huzursuzluk gibi negatif duygularda artış, nezaket, saygı ve arkadaşlık gibi pozitif duygularda azalma, duygusal tükenmişlik bulguları olarak görülebilir. Doyumsuzluk, kendine, işine ve genel olarak yaşama karşı negatif tutumlar zihinsel tükenmişlik belirtileridir. Sonuçta işi bırakma, savsaklama gibi davranışlar görülebilir."

- Uyumsuzluklar tespit edilmeli

Çalışma hayatının kalitesini yükseltmek ve çalışan refahını artırmak için tükenmişlik sürecini pozitif yöne çevrilmesi gerektiğini anlatan Güz, "Çalışanların işle bütünleşmesi gerekmektedir. Hem bireysel hem de örgütsel açıdan yüksek maliyetlere neden olan tükenmişliği önlemek için, çalışma hayatı alanlarında birey ve iş arasındaki uyumsuzluklar tespit edilmeli, uyumu sağlamaya yönelik önlemler alınmalıdır. Bu şekilde örgüt içerisindeki çalışanların işle bütünleşmeleri, enerji, aidiyet ve yeterlilik duygusuyla örgütün verimlilik ve etkinliğini artırmaları sağlanabilecektir" diye konuştu.

- İnsanlarla çalışan profesyonellerde daha fazla

Prof. Dr. Güz, tükenmişliğin insanlarla yüz yüze ilişki gerektiren mesleklerde daha fazla görüldüğüne dikkati çekerek, şunları kaydetti:

"İnsanlarla çalışan profesyonellerde, insanlara karşı duyulan sorumluluğun, nesnelere karşı duyulan sorumluluktan daha fazla olması nedeniyle, bu kişilerde tükenme riskinin daha yüksek olduğu çeşitli araştırmalarla ortaya konulmuştur. Doktorlar, hemşireler, hasta bakıcılar, avukatlar, öğretmenler, akademisyenler, polisler, bankacılar, sosyal hizmet görevlileri, çocuk bakıcıları, çeşitli işletmelerin müşteri hizmetleri temsilcileri ve herhangi bir alanda yönetici kademesinde görev yapanlarda tükenmişlik sendromunun görülme oranı diğer meslek gruplarına oranla daha yüksektir."

Muhabir: Anıl Kuru
Yayınlayan: Hüseyin Likoğlu

AA
2

Son Gelişmeler Kategorisinden Haberler
  • Metrobüs Yolundan Geçmek İsteyen Genç Hayatını Kaybetti

    Zeytinburnu'nda metrobüs yolundan karşıya geçmek isteyen geç, metrobüsün çarpması sonucu hayatını kaybetti.

  • Umut Bulut: Bugün aldığımız 3 puan bizim için çok önemliydi

    Galatasaray'a Kasımpaşa karşısında galibiyeti getiren golü atan Umut Bulut, "Bugün aldığımız 3 puan bizim için çok önemliydi." dedi.Maçın ardından açıklamalarda bulunan sarı - kırmızılı futbolcu, "Bugün önemli olan galip gelmekti...

  • Yasaman’dan Avrupa Hedefi

    Galatasaray Kulübü 2. Başkanı Hamdi Yasaman, 2-1 kazanılan Kasımpaşa maçının ardından, “Almanya'daki maçtan önce böyle bir galibiyet moral verdi” dedi.

  • Nazilli’deki Kobani Eylemlerine 6 Tutuklama

    Aydın’ın Nazilli ilçesinde düzenlenen Kobani eylemlerinde polise taş attıkları iddiasıyla gözaltına alınan 8 şüpheliden 6'sı tutuklandı.

  • Galatasaray Son Dakikada Güldü

    Galatasaray’ın Kasımpaşa’yı son dakika golüyle 2-1 mağlup ettiği maçın ardından sarı-kırmızılı teknik direktör Cesare Prandelli, “İkinci yarıdaki gibi oynarsak birçok maç kazanırız” dedi.

  • Eskişehir’de 1966-2014 Sanayi Fotoğrafları Sergisi

    Eskişehir Ticaret Odası (ETO) tarafından 1966-2014 sanayi fotoğrafları sergisi törenle açıldı.

  • Thk Başkanı Osman Yıldırım Tutuklandı

    Türk Hava Kurumu’nda (THK) ‘usulsüz işlemler yapıldığı’ iddiasıyla başlatılan soruşturma kapsamında mahkemeye çıkarılan, aralarında THK Başkanı Osman Yıldırım’ın da bulunduğu 5 kişi tutuklandı.

  • Orduspor 6 Futbolcu İle Yollarını Ayırdı

    Orduspor 6 Futbolcu İle Yollarını Ayırdı

    PTT 1'inci Lig ekiplerinden Orduspor 6 futbolcu ile yollarını ayırdı.Ligde üst üste aldığı yenilgilerle zor günler geçiren Orduspor 6 futbolcu ile yollarını ayırma kararı aldı. Orduspor Kulübü'nün resmi internet sitesi üzerinden yapılan...

Başbakan'dan HDP'ye sert yanıt!Saran, Fenerbahçe'ye geri döndüİşte yatırımcıların son gözdesi
Isparta'da katliam gibi kaza: 17 ölüBakanlar'dan flaş açıklama !Sokak ortasında tecavüz girişimi iddiası
Balbay'ın bu ifadesine tepki yağdıPYD'nin ilk tercihi Bahoz Erdal'dıİşte ''son model'' madencilik
Haber3Group © 2001-2014 Tüm hakları saklıdır. İzinsiz ve kaynak gösterilemeden yayınlanamaz.
Haber Portalı Yazılımı ve Teknik Destek: CM Bilişim
Kullanım Şartları  |  Reklam  |  İnsan Kaynakları  |  Künye  |  Bize Ulaşın  |  Site Haritası  |  RSS