2025'te mi emekli olmalı yoksa 2026'da mı ? Yanıtı uzman isim verdi...

Her yıl sene sonu yaklaşırken emeklilik hakkı kazanan çalışanlar için de kritik bir hesaplama gündem oluyor. Emeklilik hakkı kazananların yıl sonu yaklaştıkça yanıt bulmaya çalıştığı "bu yıl mı emekli olmak daha kârlı, yoksa seneye mi" sorusuna işin uzmanı yanıt verdi.

Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun 2025–2026 dönemi için emeklilik planlaması yapan çalışanlara uyarılarda bulunırken "Yüksek enflasyon, kıdem tazminatı tavanı artışı ve emekli aylıklarındaki güncellemeler, bir yıl beklemenin mali avantaj veya kayıp yaratmasına neden olabilir” dedi.

Erdursun’a göre, brüt 100 bin TL, net 75 bin TL maaş alan ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışan bir kişinin mevcut emekli aylığı 30 bin TL seviyesinde bulunuyor. Erdursun, “2025 yılında emekli olursa aylığı yaklaşık 33 bin 900 TL olurken, 2026 yılında emekli olursa 32 bin 200 TL seviyesinde olacak” ifadelerini kullandı.

Brüt maaşlardaki artış ve aylık artış dinamikleri, yüksek brüt maaşlı çalışanların emekli aylığındaki kaybı kısmen telafi edebileceğini gösteriyor.

Erdursun, “2025 yılı kıdem tazminatı tavanı 53 bin 919 TL olarak uygulanıyor. 10 yıllık çalışma karşılığı net kıdem tazminatı 535 bin TL seviyesinde. 2026’da yüzde 20 artış varsayımıyla kıdem tazminatı 647 bin TL’ye yükselecek. Bu, borcu olmayan çalışanlar için ciddi bir avantaj sağlayacak” dedi.

Erdursun, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edecek kişiler için “2025 yılında emekli olmak avantajlı, çünkü hem emekli aylığı hem maaş birlikte alınarak toplam gelir artıyor” yorumunu yaptı. Ancak çalışmayı bırakacaklar için 2026 yılı beklemenin, kıdem tazminatı ve maaş artışları açısından uzun vadede daha kazançlı olabileceğini ekledi.

Erdursun, emeklilik kararında tek ölçü tarihin yeterli olmadığını vurguladı. “Kıdem tazminatı farkı, emekli aylığı kaybı, çalışmaya devam etme olasılığı ve borç durumu birlikte değerlendirilmelidir. Özellikle yüksek brüt maaşlı çalışanlar için bir yıl daha çalışmak, ilerleyen yıllarda emekli aylığı ve tazminat farkı olarak geri dönen bir kazanç anlamına gelebilir” dedi.

Öte yandan geçtiğimiz günlerde çalışma hayatı ve sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş da Türkiye gazetesindeki köşe yazısında yeni yıldaki artışın hem emeklilik planlamaları hem de işten ayrılmalar açısından kritik olduğunu belirterek "bu hatayı yapan 9 bin TL kaybeder" uyarısında bulunmuştu.

Karakaş yazısına göre, 01 Temmuz–31 Aralık 2025 döneminde kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak uygulanıyor. Ancak 01 Ocak 2025 itibarıyla bu rakam 46.655,43 TL’ye yükselmiş durumda. Yeni tavan, 2026’nın ilk günü memur maaşlarına yapılacak zamlarla yeniden güncellenecek ve 31 Temmuz 2026’ya kadar geçerli olacak.

Ocak 2026’da yapılacak zamlarla birlikte memur maaşları toplu sözleşme ve enflasyon farkına göre güncellenecek. Şimdiden açıklanan veriler ışığında:

-2 aylık kümülatif enflasyon %4,14 olarak gerçekleşti.
-Henüz fark oluşmasa da, toplu sözleşmeden kaynaklı %11’lik artış garanti.
-TCMB Piyasa Katılımcıları Anketi’ne göre 2025 yıl sonu TÜFE artış beklentisi %29,86 seviyesinde.
-Bu veriler ışığında, memur maaşlarına ocak ayında %16–%18 oranında artış yapılması öngörülüyor. Ayrıca 1000 TL’lik seyyanen zam da kıdem tazminatı tavanını artıracak.

Karakaş’ın hesabına göre, yeni yılda kıdem tazminatı tavanının 53.919,68 TL’den yaklaşık 63.625 TL’ye çıkması bekleniyor. Yani her bir yıl için ödenen tazminatta ortalama 9.625 TL’lik artış söz konusu olacak.

Örneğin; aylık 98 bin TL maaş alan bir işçi, 31 Aralık 2025’e kadar emekli olursa en fazla 53.919 TL kıdem tazminatı alabilecek. Ancak 2026 Ocak ayı itibarıyla emekli olması durumunda bu tutar 63.625 TL’ye yükselecek. Bu nedenle işten ayrılma veya emeklilik tarihinin doğru planlanması, çalışanların cebine ciddi kazanç sağlayacak.

Kıdem tazminatı tavanındaki artış, çalışanların emeklilik planlarını doğrudan etkiliyor. İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi’ndeki yazısında, işten ayrılma veya emeklilik tarihinin doğru seçilmesinin çalışan lehine büyük avantaj sağlayacağını vurguladı.

Yeni yılda işten ayrılmayı veya emekliliği planlayanların bu gelişmeleri dikkate alması, her yıl için binlerce lira kaybı önleyebilir.