Yargıtay'dan kıdem tazminatı ve arabuluculuk için emsal karar: O iİmzalar artık geçersiz!

Milyonlarca çalışanın kıdem tazminatı ve ihbar hakkını doğrudan ilgilendiren, iş dünyasında kartları yeniden dağıtacak çok kritik bir yargı kararı ortaya çıktı.

Türkiye gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın aktardığı bilgiye göre Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, son dönemde bazı işverenlerin işçi alacaklarını sıfırlamak için bir "kalkan" gibi kullandığı "işten çıkarmayla aynı gün arabulucuya gitme" usulüne ağır bir fren yaptırdı.

"Kendi Düşen Ağlamaz" Mantığı İş Hukukunda Çöktü

Uzun süren mahkeme süreçlerinin önüne geçmek ve işçi-işveren ihtilaflarını mahkemeye taşımadan karşılıklı hür irade ile çözmek amacıyla getirilen ihtiyari arabuluculuk müessesesi, zaman zaman amacından saptırılarak çalışanlara karşı bir "hak gasp aracı" olarak kullanılabiliyor. Kamuoyunda "jet arabuluculuk" olarak tabir edilen; işçinin kapının önüne konulduğu an eline alelacele tutanak tutuşturulup imzalatılması yöntemi, Yüksek Mahkeme'nin duvarına çarptı.

İsa Karakaş Uyarıyor: "Baskı Altındaki İmza Hükümsüzdür"

Konuyu köşesine taşıyan Türkiye Gazetesi yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş'ın aktardığı emsal karara göre; arabuluculuk süreci salt işçinin ileride dava açmasına mani olmak amacıyla bir "hile-i şeriyye" gibi kullanılamaz. Yargıtay, işçinin işsiz kalma korkusu, baskı ve mağduriyet içindeyken alelacele arabulucu masasına oturtulmasının "irade sakatlığı" yaratacağına hükmetti.

Bu emsal nitelikteki karar; zor durumda olan işçinin istifa ettirilerek veya baskı altına alınarak attığı imzaların hukuken hükümsüz sayılacağını ve kıdem tazminatı ile diğer alacakların yargı yoluyla sonuna kadar talep edilebileceğini net bir şekilde ortaya koymuş oldu.

İsa Karakaş'ın yazısının tamamı için...