Geçen sene asgari ücreti doğru bilen isim 2026 yılı asgari ücret tahminini açıkladı

Türkiye'de adı "asgari ücret" olsa da taban maaş yerine özel sektörde standart maaş olarak uygulanan asgari ücrette 2026 yılı zammı için tahminler peşpeşe gelmeye devam ederken ünlü ekonomist Hikmet Baydar da kendi zam tahminini açıkladı. Baydar'ın açıklaması önemli, çünkü Baydar 2024 yılında da 2025 yılı zamlı asgari ücret tahmininde kuruşu kuruşuna haklı çıkmıştı...Halihazırda net 22 bin 104 TL olarak uygulanan asgari ücretin yeni seviyesinin ne olacağı, ekonomi gündeminin zirvesine yerleşti. Ekol TV'de açıklamalarda bulunan ekonomist Hikmet Baydar, asgari ücrete dair açıklamalarda bulundu.Geçen sene asgari ücret zam oranını doğru tahmin eden Baydar, 2026 için ise 'Büyük olasılıkla gerçekleşecek' sözleriyle oran verdi. ekonomist Hikmet Baydar, asgari ücrete dair konuştu. 2025'te yapılan yüzde 30 zam oranını doğru tahmin eden Baydar, 2026 asgari ücret için d enflasyon beklentisinin yüzde 20’nin altında olmasının ‘oldukça zor’ olduğunu belirterek bu durumun asgari ücret pazarlığını zorlayabileceğini vurguladı. Baydar, asgari ücret zam tahminini ise yüzde 20-25 aralığı olarak açıkladı. Ünlü ekonomist sözlerini şöyle sürdürdü:“Bu durumda yüzde 20-25 ki ben özellikle izleyicilerimiz de hatırlayacaktır yüzde 25 olmalı diyordum, şu an piyasa beklentisi minimum 20, maksimum 25. Yani bana göre maksimum belki telafi eder bir miktar geçmişteki zararları ama 25'ten aşağı olmamalı. Örneğin, HSBC geçen sene yüzde 30 demişti. O da tutturmuştu bizimle beraber, bu sene yüzde 20 diyor. Dolayısıyla yüzde 20'nin üzerindeki bir oran yüzde 20-25 aralığında asgari ücrette büyük olasılıkla gerçekleşecek gibi görünüyor.”Eğer Hikmet Baydar geçen yıl olduğu gibi bu yılda tahmininde haklı çıkarsa ve asgari ücrete eğer yüzde 20 zam yapılacak olursa asgari ücret 26 bin 524 TL'ye yüzde 25'lik zam durumunda ise 27 bin 630 TL'ye çıkacak.Öte yandan Gelir adaletsizliği, düşük gelir ve yüksek enflasyon nedeniyle Türkiye'de her gün bir önceki günden daha zor geçerken Türkiye'de adı "asgari ücret" olsa da taban maaş yerine özel sektörde standart maaş olarak uygulanan asgari ücrette 2026 yılı zammı için pazarlık masası kuruluyor. 2026 yılı asgari ücreti belirleyecek olan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Aralık ayının ilk haftasında toplanacak Yeni asgari ücretini ne kadar olacağına ilişkin kulislerde 2 rakam öne çıkıyor.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "Bu yıl da aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonu'muzu toplayarak işçi ve işveren temsilcilerimizle yeniden bir araya geleceğiz" açıklamasını yapmıştı.Kamuoyuna yansıyan kulislerde asgari ücret zammı için yüzde 20 ve yüzde 25 senaryoları öne çıktı. Asgari ücreti, yasa gereği işçi, işveren ve hükümetten beşer temsilci olmak üzere 15 kişiden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu belirliyor.Komisyon, yeni asgari ücret çalışmaları kapsamında aralık ayında belirlenen tarihlerde toplanıyor. Bakanlığın belirlediği üyelerden birinin başkanlık ettiği komisyon, en az 10 üyenin katılımıyla toplanıp oy çokluğuyla karar veriyor. Oyların eşitliği halinde ise başkanın bulunduğu tarafın çoğunluğu sağladığı kabul ediliyor.Asgari ücret, halen bir işçi için aylık brüt 26 bin 5 lira 50 kuruş, kesintiler düştüğünde net 22 bin 104 lira 67 kuruş olarak uygulanıyor. Asgari ücretin işverene toplam maliyeti bir işçi için 30 bin 621 lira 48 kuruş. Bunun 26 bin 5 lira 50 kuruşunu brüt asgari ücret, 4 bin 95 lira 87 kuruşunu sosyal güvenlik primi, 520 lira 11 kuruşunu işveren işsizlik sigorta fonu oluşturuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ev sahipliğinde gerçekleşecek toplantıların ilkinde sürecin işleyişine dair takvim ele alınacak. Devam eden toplantılarda ise tarafların beklentileri ve ekonomik veriler masaya yatırılacak. Komisyonun dört toplantı yapması bekleniyor. Yeni asgari ücret rakamının 31 Aralık tarihine kadar belirlenmesi ve kamuoyuyla paylaşılması hedefleniyor. Belirlenecek yeni ücret, 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek.Bakanlığın belirlediği üyelerden birinin başkanlık ettiği komisyon, en az 10 üyenin katılımıyla toplanıp oy çokluğuyla karar veriyor. Oyların eşitliği halinde ise başkanın bulunduğu tarafın çoğunluğu sağladığı kabul ediliyor. Bu noktada sendika ve konfederasyonların uzun süredir dile getirdiği temel eleştirilerden biri, komisyonun mevcut yapısının işçiyi yeterince temsil etmediği yönünde. Öte yandan işçi tarafının görüşü, kararların oy çokluğuyla değil, uzlaşı ile alınması.