Hangi kişilik yapısına hangi meslekler uygun?
“Hangi işler bana daha uygun? Doğru eğitimi aldım mı? Gerekli becerilere sahip miyim? Deneyimim uygun mu? Peki, tüm bunlar tamam olduğunda dahi işteki mutluluğum ile aramda duran ne var? Yanıt: Kişiliğiniz! Mutlu iş yaşamının sırrı, kişiliğinize uygun mesleği seçmeniz. Bu nasıl olacak? Kendinizi iyi tanıyarak!”Kaynak: Pudra
Güçlü ve gelişime açık yönlerinizi tanıyınHer yolculuk gibi meslek seçimi yolculuğu da kişinin kendisi ile başlar. Bu da kişinin karakter özelliklerini, yatkınlıklarını, güçlü ve gelişmeye açık yönlerini iyi analiz etmesi ile mümkündür. Günümüzde şirketler de kişiliği ön planda tutmakta, hatta bazı Avrupa ülkelerinde şirketler başvuruları değerlendirirken adayların el yazılarını analiz eder.Kişilik, duygu, düşünce, davranış ve ilişkilerimizi doğrudan etkilediğinden meslek yaşamında da önemli rol oynar. Peki, insan kendini nasıl tanır? Kişiliğe dair bilgiler en iyi geçmiş deneyimlerinden öğrenilir. Özellikle yaşanılan olaylara verilen tepkiler, karakter özelliklerini çıkarmak konusunda fayda sağlar.Kaynak: Pudra
Aynı zamanda, tanıdık ve yakın olunan kişiler de önemli bilgi kaynaklarıdır. Kişi kendisi ile ilgili yaşadığı çıkmazlarda güvendiği ve dürüstlüğünden emin olduğu kişilere danışabilir. ‘‘Beni beş kelime ile anlat’’ ya da ‘‘Bana uygun olacağını düşündüğün meslekleri söyler misin?’’ gibi bilgilenmeye yönelik sorular sorabilir.Daha çok veri ile karar almak daha kolay olacaktır. Bir başka seçenek de bir kariyer danışmanı ile çalışmaktır. Aynı zamanda uzmanlar tarafından yazılmış kişisel gelişim kitapları da oldukça yardımcı olabilir. Örneğin, Stephen R. Covey yazdığı “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı” adlı kitap ve “Kariyer Yolculuğu” adlı bloğu ile Fatmanur Erdoğan faydalı birer başlangıç noktası olabilir.Kaynak: Pudra
Hangi kişilik özellikleri hangi meslekler için başarının anahtarıdır?Elbette her insanın kişiliği eşsizdir ve burada her farklı kişilik özelliğine uygun tüm meslekleri sıralamak olası değildir. Ancak bazı genellemeler yapılabilir ve bu genellemeler yukarıda bahsedilen bireysel farkındalık ile birleştirildiğinde yol gösterici olabilir.Yapılan araştırmalar kişilik ve çalışma şartları arasında optimal bir uyum sağlandığında, kişilerin daha verimli olduklarını gösteriyor. Aynı şekilde, kişiliğin işin yapısı ile uyuşmadığı durumlarda ise kişiler düşük yaşam memnuniyetinden şikayet ediyorlar.Peki, bu araştırmalar kişiliği nasıl sınıflandırıyor?