Kıdem tazminatında ''beklenmedik fırsat kapısı'' açıldı

Türkiye'nin ünlü çalışma hayatı ve SGK uzmanı Özgür Erdursun, birçok çalışanın yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alabileceğini düşündüğünü, ancak Sosyal Güvenlik Kanunu'nda bazı istisnaların bulunduğunu belirtti. Erdursun, belirli şartları karşılayan sigortalıların kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatına hak kazanabileceklerini ifade etti.

Erdursun’a göre, yaş şartı aranmaksızın sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, SGK’den “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabiliyor. Bu yazı ile birlikte noter aracılığıyla işverene bildirimde bulunan çalışanlar, kıdem tazminatını talep edebiliyor.

Erdursun, sigortalılık başlangıç tarihlerine göre kıdem tazminatı hakkı elde etmenin koşullarını şöyle sıraladı:

- 8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar: En az 3600 prim gününe sahipse SGK’den yazı alarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını alabilir.
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamladıklarında tazminat hakkına sahip olurlar.
- Alternatif olarak: 7000 prim gününü tamamlayanlar, 25 yılı beklemeden de kıdem tazminatı alabilir.
- 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar kademeli artan prim gün şartını karşılamalıdır. Başlangıç yılına göre gerekli prim gün sayısı artmaktadır:

2008: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün

Bu koşulları yerine getiren sigortalılar, SGK’den alacakları yazı ile noter aracılığıyla işverene başvurarak yasal yollardan işten ayrılıp kıdem tazminatlarını talep edebiliyor.