Yargıtay'dan tüm çalışanları kara kara düşündürecek emsal karar!

İş dünyasında sıkça başvurulan "tebligatı imzalamama" stratejisi, Yargıtay'ın son kararıyla hukuken geçersiz kılındı.

İstanbul’daki bir klinikte yaşanan işten çıkarma davası, iş hukukunda kartların yeniden karılmasına neden oldu.

İşten çıkarılan bir işçi, fesih bildirimini imzalamadığını, bu nedenle feshin usulsüz olduğunu ve ihbar süresi tanınmadığını öne sürerek tazminat davası açtı.

Yerel mahkeme ilk etapta işçiyi haklı bulsa da, Adalet Bakanlığı'nın "kanun yararına temyiz" başvurusu üzerine dosya Yargıtay'ın önüne gitti.

Yargıtay ise tüm çalışanları ilgilendiren bir emsal karara imzasını atarak yerel mahkemenin kararını "hukuki hata" diyerek bozdu.

Yüksek Mahkeme’nin kararındaki can alıcı nokta ise "İşçi fesih bildirimini imzalamasa dahi, imzadan imtina edildiğine dair tanıklar huzurunda tutulan tutanak, tebliğ hükmündedir." oldu.

Bu karar, işverenin usulüne uygun şekilde (tanıklar eşliğinde) tutanak tutması halinde, işçinin imzası olmasa bile fesih sürecinin ve ihbar süresinin resmen başladığını onaylamış oldu.

Uzman isim tüm çalışanları uyardı: "İmzadan kaçmak korumaz, masraf çıkarır"

Yargıtay'ın emsal kararını bugün İstanbul Ticaret gazetesindeki köşesinde  değerlendiren çalışma hayatı ve sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş ise kararın taraflar üzerindeki etkisini özetlerken tüm çalışanlara kötü haberi de verdi.

"İmzayı reddetmek sizi korumaz, aksine mahkeme masraflarıyla karşı karşıya bırakabilir" diyen Karakaş şu ifadeleri kullandı:

İşçiler için: Tebligatı imzalamamak, feshin hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmaz. Eğer işveren usulüne uygun tutanak tutmuşsa, ihbar süresi işlemeye başlar. Zira işveren fesih bildirimini usulüne uygun tebliğ ederse (tutanakla bile olsa) ihbar tazminatı alamazsınız. İmzayı reddetmek sizi korumaz. Gereksiz yere avukat ve mahkeme masrafları ödemek zorunda kalırsınız.

İşverenler için: Karardan işverene çıkan mesajı şu şekilde özetleyebiliriz: “Fesih bildirimini yazılı yap, işçiye imzalatamıyorsan mutlaka tutanak tut ve tanık bulundur.” Bu bağlamda bildirim önelleri ve bu önellerin kullandırılması, iş arama sürelerinin kullandırılması ve fesih bildiriminde bulunurken bildirimin işçi tarafından imzalanmaması veya uyuşmazlık vuku bulunması halinde tanık huzurunda tutanak tutmak ve ihbar sürelerini ve iş arama sürelerini (İş Kanunu madde 17) tam olarak kullandırmak işverenleri yüklü tazminatlardan kurtarır.”